Перевод инвалида 3 группы на 0,5 оклада: правомерно ли действие работодателя?

Перевод ставки на 0,5 оклада может быть правомерным действием работодателя, если это соответствует условиям трудового договора и действующих законодательством нормам. Однако, если такой перевод связан с ограничениями на основании инвалидности, это может быть нарушением закона о социальной защите инвалидов. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать полную информацию о ситуации. Однако, в общем случае, работодатель не может производить сокращение оплаты труда инвалидов, ранее установленной в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Для ответа на конкретный вопрос необходимо ознакомиться с документами, регулирующими оплату труда инвалидов в данной организации, а также с законодательством Российской Федерации в области защиты прав инвалидов. Также необходимо изучить соответствующие документы, регулирующие трудовые правоотношения в данной организации, в частности, коллективный договор.

Статья 4.3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации.