Назначение руководителя без приказа: правомерно ли действие начальника?

Нет, такое действие не соответствует процедуре установления подчинённости. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, подчинённость должна быть установлена путём соответствующего приказа или изменения должностной инструкции. Одностороннее уведомление о новом руководителе в устной форме не может быть основанием для установления подчиненности и не приравнивается к законному приказу руководителя.

Для решения данного вопроса, необходимо провести анализ трудовой документации и законодательства Российской Федерации, в частности:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, в котором должны содержаться условия о трудовом распределении и подчинении.

2. Должностная инструкция, которая определяет наименование должности, ее функциональные обязанности, права и ответственность.

3. Коллективный договор, если таковой существует, который содержит правила поведения и регулирует взаимоотношения между работодателем и сотрудниками.

4. Законодательство Российской Федерации, в котором определяются требования к заключению трудовых договоров и правила подчинения в организации.

Если нет приказа на новое подчинение или изменения в должностной инструкции, то устные инструкции начальника не могут быть основанием для изменения структуры предприятия или трудовых функций сотрудника. Необходимо провести переговоры между сотрудником, начальником и руководством организации для установления правильных взаимоотношений.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 188 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения и дополнения условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 21 Конституции РФ "Свобода совести, свобода вероисповедания, свобода слова и свобода печати"
• Статья 3 Трудового кодекса РФ "Равенство и запрещение дискриминации в трудовых отношениях"