Удержание за авиабилет при увольнении: правомерно ли действие приказа?

При увольнении работника, который получал подотчетные средства, работодатель вправе удержать сумму неизрасходованных подотчетных средств, если это было установлено соответствующим приказом организации. Поэтому, если в приказе предусмотрено удержание суммы за оплату авиабилета при увольнении, то это действие может быть признано законным. Однако, если в приказе также содержатся нормы, которые противоречат действующему трудовому законодательству Российской Федерации, такое решение может быть обжаловано в соответствующие органы власти.

Для решения данного вопроса, следует запросто следующие документы:

1. Отчет о командировочной поездке.
2. Договор на оказание услуг в организации авиабилетов для командировок.
3. Банковские выписки, подтверждающие оплату авиабилета с помощью собственной банковской карты.
4. Копия приказа об удержании при увольнении неизрасходованных подотчетных средств.
5. Копия приказа о выдаче денежных средств в подотчет в феврале.
6. Документы, подтверждающие получение денежных средств в подотчет в феврале, квитанции об оплате и т.д.

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан вернуть работодателю полученный подотчетный аванс, если он не был использован для целей, на которые был выдан, а также невзысканный выданный аванс по требованию работодателя. Согласно приказу работодателя неиспользованный аванс следует вернуть, или же он может быть удержан из заработной платы. В данном случае, сумма, потраченная на авиабилет, была оплачена с помощью личной банковской карты работника, а не из подотчетных денег.

Таким образом, удержание из заработной платы работника неиспользованных подотчетных средств включая стоимость авиабилета не является действием правомерным. Однако работодатель может потребовать от работника возврата неиспользованных подотчетных средств в соответствии с процедурой взаиморасчетов, установленной приказом об удержании неиспользованного подотчетного аванса.

Статья 174 Трудового кодекса Российской Федерации ("Удержания из заработной платы работника") и статья 107 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор поручения") могут быть применимы для решения данного вопроса.