Удержание суммы за порчу работника: правомерно ли длительное удержание? Определение при работе в ООО без предупреждения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе удерживать из заработной платы работника суммы в случае установления факта причинения им ущерба имуществу работодателя при условии, что это предусмотрено законом, коллективным договором, трудовым договором или дополнительным соглашением между работником и работодателем. Однако, работодатель не может удерживать сумму, которая превышает размер ущерба, причиненного работодателю. Если удержание из заработной платы не было предупреждено работником заранее, оно может быть осуществлено только с его письменного согласия.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Документы, свидетельствующие о факте порчи имущества работодателя. 3. Нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие порядок удержания заработной платы. 4. Внутренние документы организации (положения, инструкции, правила), которые устанавливают порядок удержания заработной платы в случае порчи имущества работодателя.

На основании этих документов будут проверяться действия работодателя и определяться юридические возможности его действий в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - порядок установления размера ущерба, причиненного работнику.

2. Статья 143 Трудового кодекса РФ - основания и порядок удержания из заработной платы работника.

3. Статья 144 Трудового кодекса РФ - предельный размер удержания из заработной платы работника.

4. Статья 1077 Гражданского кодекса РФ - ответственность за причинение ущерба имуществу.