Зам. Директора по безопасности: работа на двух школах, вопросы законности и ставки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и иным нормативным правовым актам, совмещение должностей возможно только в определенных случаях, например, с согласия работодателя и при соблюдении требований к трудовому распорядку. Также стоит учитывать, что при совмещении должностей сумма заработной платы может быть ограничена. Необходимо ознакомиться с трудовым законодательством России и документами, регулирующими этот вопрос в конкретных школах, чтобы дать более точный ответ на данный вопрос.

Для ответа на данный вопрос необходимо получить более подробные сведения о вашей работе: какое именно учреждение образования является вашим основным местом работы, к какому юридическому лицу вы трудоустраивались, что говорит трудовой договор, а также о наличии других документов, связанных с вашим трудоустройством. Кроме этого, необходимо оценить соответствие совмещения должностей требованиям трудового законодательства и иных нормативных актов. Если вы считаете, что ваши права нарушены, вам также понадобятся документы, подтверждающие факт нарушения.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 20 Трудового кодекса РФ "Организационные формы труда"
• Статья 19 Трудового кодекса РФ "Запрещение совмещения должностей и работ"
• Статья 30 Трудового кодекса РФ "Время работы и время отдыха"
• Статья 188 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей"