Совмещение зам.директора и сокращение ставки до 0.25: возможно ли без согласия и как написать заявление?

Директор может изменить ставку заместителя директора по УВР для внутреннего совмещения в соответствии с принятыми законодательными и нормативными актами, а также в соответствии с условиями приказа о его назначении. Однако, если изменения ставки заместителя директора могут повлиять на его основную должность, то директор должен получить согласие работника на изменение условий труда. Если работник не согласен с изменением условий труда, он имеет право жаловаться на это в соответствующие органы и агентства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия приказа о назначении на должность заместителя директора по УВР на 0.5 ставки и копия трудового договора.

2. Копия приказа о сокращении ставки до 0.25 на основании которого ио директора требует написать заявление.

3. Копия трудового договора, где указана основная должность учителя и описание должностных обязанностей.

4. Заявление работника о согласии или несогласии на изменение ставки при сохранении всех прежних обязанностей.

К каждому документу также может потребоваться подпись работника и руководителя. По законодательству России никакие изменения условий трудового договора не допускаются без согласия работника, поэтому написание заявления без согласия работника будет незаконным. Если работник не хочет менять ставку, то директор может сделать это только путем сокращения должности или увольнения работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Внутреннее совмещение работ"
2. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Условия заключения трудового договора"
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Об изменении условий труда по инициативе работодателя"
4. Статья 73 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора"
5. Статья 117 Трудового кодекса РФ "Обязанности лиц, занимающих руководящие должности в организации"