Сокращение должности зам. директора в библиотеке: как сохранить зарплату и обязанности?

Добрый день, Ирина! В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работодатель вправе вносить изменения в трудовую деятельность работника на основании изменений в должностных обязанностях. При этом работодатель обязан уведомить работника об изменении условий трудового договора не менее чем за два месяца до дня введения указанных изменений, за исключением случаев, предусмотренных законом или коллективным договором.

Относительно вашего вопроса, вы можете обратиться к работодателю с просьбой уточнить в уведомлении ваши будущие обязанности, которые будут соответствовать вашей нынешней зарплате. Однако, работодатель не обязан прописывать в уведомлении такие обязанности.

Относительно написания заявления о приёме на работу на другую должность, в данном случае не требуется такое заявление, так как изменения происходят в рамках вашего текущего трудового договора.

С уважением, Юрист.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а также к трудовому договору и внутренним правилам организации. Во-первых, следует уточнить, является ли уведомление о сокращении должности официальным документом, который был вынесен на общем собрании работников или был направлен работнику индивидуально. Если документ является официальным, то работнику необходимо принять решение о подписании уведомления.

Далее, работник имеет право на получение информации об изменениях его должности и обязанностей, о его зарплате и других условиях труда. В трудовом договоре и внутренних правилах организации должны быть прописаны правовые и фактические обязанности по выбранной должности. Если работник переводится на новую должность, ему должны быть предоставлены новые трудовой договор и должностная инструкция на новую должность. Работник имеет право ознакомиться с этими документами до подписания уведомления и заявления.

Таким образом, если работник не получил достаточной информации о новой должности и ее обязанностях, то ему следует отказаться от подписания уведомления и заявления до тех пор, пока он не будет уверен в своей новой должности и обязанностях. Работник имеет право настаивать на формулировке своих будущих обязанностей, если он считает, что это необходимо для его защиты.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 72 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 178 "Присвоение работнику квалификационной категории или рабочей должности, за которыми установлены иные тарифные ставки (оклады)", - Статья 179 "Присвоение работнику высшей квалификационной категории или высшей рабочей должности", - Статья 180 "Перевод на другую работу по инициативе работодателя"