Эффективное расписание занятий в детском саду: решение конфликта между руководством и работниками.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан согласовывать график работы с работниками. В случае если работникам невыгодно работать согласно установленному графику, они имеют право предложить работодателю свой вариант, который должен быть рассмотрен и при необходимости согласован. В данном случае, если начальство не согласно на предложенное работниками расписание, работники также имеют право обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

• Трудовым законодательством РФ;
• Правилами внутреннего трудового распорядка организации;
• Трудовыми договорами между работодателем и работниками.

Если работники считают, что им было нарушено право на участие в установлении графика работы, им следует обратиться к своему профсоюзу или к территориальному органу Федеральной службы по труду и занятости РФ. Следует также разобраться в том, как именно было установлено расписание занятий и был ли соблюден процедурный порядок его установления. В случае нарушения данного порядка и отказа руководства от пересмотра графика работы, работники могут обратиться в суд с заявлением о нарушении их трудовых прав.

Статья 67 Трудового кодекса РФ (право работника на участие в управлении делами организации); статья 192 Трудового кодекса РФ (ответственность работодателя); статья 338 Гражданского кодекса РФ (право работника на достойные условия труда); статья 184 Трудового кодекса РФ (возможность изменения условий труда); статья 16 Закона РФ "Об образовании" (права работников образовательных учреждений).