Трудовой спор о зарплате: решение конфликта между бригадой и руководством организации

Согласно статье 725 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязуется выплачивать работникам заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством РФ. В данном случае, бригада работников выполнила оговоренные в трудовом соглашении работы, за которые им полагается оплата в размере 60 тыс. рублей. Таким образом, руководитель организации должен выплатить работникам бригады сумму, указанную в трудовом соглашении. Допущенные нормировщиком ошибки не являются основанием для уменьшения заработной платы. Работники бригады имеют право на взыскание недоплаченной суммы в соответствии с законодательством о труде и трудовым договором, заключенным между ними и работодателем, а также требовать компенсации морального вреда, вызванного нарушением их прав.

Для разрешения спора по существу в данном случае потребуются следующие документы:

1. Трудовое соглашение между работниками бригады и организацией, которое описывает условия выполнения работ и оплаты труда.
2. Документы, подтверждающие выполнение бригадой работ согласно трудовому соглашению, такие как акты выполненных работ, сметы затрат и т.д.
3. Документы, подтверждающие выплату заработной платы в размере 40 тыс. руб., такие как расчетные листы или квитанции об оплате.
4. Документы, подтверждающие завышенность оценки выполненных работ нормировщиком, если таковые имеются.
5. Разъяснения руководства организации по поводу причин удержания части заработной платы у работников бригады.

На основании предоставленных документов и объяснений руководства организации комиссия по трудовым спорам должна вынести решение по данному спору. Если она признает, что руководством организации не выполнены условия трудового соглашения по оплате труда, то работы должны быть оплачены в полном объеме, как было оговорено в трудовом соглашении, за вычетом надлежащих налогов и страховых взносов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 136. Оплата труда при выполнении работ, относящихся к категории тяжелых или вредных Статья 137. Оплата труда при выполнении работ, связанных с особыми условиями труда Статья 139. Сверхурочная работа и работа в ночное время Статья 140. Выходные и праздничные дни Статья 141. Оплата труда при переводе на другую работу Статья 142. Расчет персонального коэффициента Статья 143. Порядок расчета средней заработной платы Статья 144. Способы выплаты заработной платы Статья 145. Исполнение обязательств по оплате труда Статья 146. Ответственность за нарушение законодательства о труде