Ежедневный договор на уборку помещений и спор с руководством о предоставлении отпуска: история работы Петрова в организации

По законодательству Российской Федерации, работник, заключивший с организацией договор возмездного оказания услуг, не может быть приравнен к сотруднику, который имеет трудовой договор. В данном случае, отпуск может быть предоставлен только в случае, если было предусмотрено в договоре между работником и организацией. Однако, в контракте с Петровым не было упоминания о предоставлении ему отпуска, поэтому отказ руководителя организации обоснован.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Договор на уборку производственных помещений между Петровым и организацией. 2. Заявление работника о предоставлении отпуска. 3. Отказ руководителя организации в удовлетворении заявления работника. 4. Правовые нормы, регулирующие отпускные отношения между работником и организацией, включая нормы ГК РФ и трудового законодательства. 5. Документы, подтверждающие факт выполнения работником своих обязанностей по договору на уборку производственных помещений и получение за это вознаграждения от организации.

На основании анализа предоставленных документов и правовых норм следует определить, имеет ли работник право на отпуск, и если да, то какой отпуск и в каком объеме, а также определить юридическую природу отношений между работником и организацией, их договор и возможные последствия отказа организации предоставить отпуск.

Cтатьи 713 и 721 Трудового кодекса Российской Федерации.