Как решить проблему отказа начальника в предоставлении отпуска и игнорирования вышестоящим руководством

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней. График отпусков составляется работодателем с учетом пожеланий работников и социальных потребностей, но не может противоречить законодательству и не должен нарушать права работников.

Если ваш начальник не отпускает вас в отпуск в удобное для вас время, несмотря на предложенные вами даты, то следует обратиться к вышестоящему руководству или к представителю профсоюза (если таковой имеется) для разрешения конфликта. Пригрозки и проверки службы безопасности в данном случае могут являться противозаконными и недопустимыми. В случае отказа работодателя отпустить вас на отпуск в соответствии с законом, вы можете обратиться в суд или к соответствующим государственным органам для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием прав и обязанностей работника и работодателя.

2. Коллективный договор (если таковой имеется), в котором могут быть установлены дополнительные права работников по отпуску.

3. График отпусков, утвержденный работодателем.

4. Заявление на отпуск с указанием желаемых дат.

Если ваш начальник не выполняет своих обязанностей по установлению графика отпусков, вы можете обратиться к вышестоящему руководству (например, HR-специалисту) в письменной форме с просьбой решить данную проблему.

Если вы столкнулись с угрозами службы безопасности, необходимо обратиться к адвокату для консультации и защиты своих прав.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "График отпусков";

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпусков";

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников".