Права сотрудника в случае задержки выплаты заработной платы и игнорирования руководством заявления об увольнении и отпуске: советы

Здравствуйте,

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме не реже, чем один раз в месяц не позднее 15-го числа следующего месяца.

Если работодатель не выплатил заработную плату в соответствии с законодательством, вы можете обратиться в суд соответствующей юрисдикции, чтобы защитить свои права на получение неуплаченной заработной платы.

Что касается вопроса об использовании неиспользованного отпуска, то в соответствии с законодательством Российской Федерации работник имеет право на неиспользованный отпуск, который может быть использован до окончания трудового договора. Если вы не пользуетесь неиспользованным отпуском, то вы можете получить его вместе с выплатой заработной платы по окончании трудового договора.

Вы можете приступить к работе в другой организации после окончания увольнения. Если вам не выплатили зарплату в полном объеме, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое было написано работником.

2. Копия трудового договора или его заверенная копия.

3. Копия приказа о приеме на работу.

4. Копия приказа об увольнении.

5. Табель учета рабочего времени или его копия, подтверждающая количество дней отработанных работником.

6. Если работнику начислялся и устанавливался размер заработной платы за отработанные дни, то необходимо предоставить расчетный лист.

7. Документы, подтверждающие факт необходимости ухода на две недели в отпуск, если они имеются.

Кроме того, для решения данной ситуации необходимо обратиться в органы трудовой инспекции. Они проведут проверку в организации, объяснят должностным лицам и работодателю законодательство в части исполнения своих обязательств перед работниками, помогут в вопросе выплаты заработной платы и освобождения работника от работы в связи с увольнением и наличием неиспользованного отпуска.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда за время, отпускных дней и иных периодов отсутствия на работе; - Статья 137 Трудового кодекса РФ - Сроки выплаты заработной платы; - Статья 81 Трудового кодекса РФ - Условия определения порядка и сроков выплаты заработной платы могут быть установлены коллективным договором, локальными нормативными актами организации, должностными инструкциями.

Ответ на первый вопрос: если работник имеет неиспользованный отпуск, то он может по своему желанию использовать его перед увольнением. Отработать две недели после увольнения в данной ситуации не требуется.

Ответ на второй вопрос: согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, зарплата должна быть выплачена в течение 15 дней со дня окончания расчетного периода. Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленный срок, работник имеет право обратиться в суд.

Что делать: в данной ситуации работник может обратиться к инспектору труда в органы Роструда или выйти на связь с профсоюзом, которые могут помочь в восстановлении нарушенных прав. Также возможно обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав в судебном порядке.