Задержка выплаты заработной платы: как правильно начать общение с руководством

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок, предусмотренный трудовым договором или коллективным договором. Если заработная плата задерживается более двух месяцев, работник имеет право обратиться к руководству и потребовать выплаты заработной платы в полном объеме с учетом просрочки, а также возмещения морального вреда, причиненного задержкой выплаты. Рекомендуется обратиться к руководителю письменным заявлением с указанием факта нарушения сроков выплаты заработной платы и запросом о выплате задолженности.

Для начала рекомендуется подготовить следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем, в котором указывается сумма заработной платы и сроки ее выплаты. 2. Письменные уведомления (если они были) о задержках выплаты заработной платы, отправленные работодателю в прошлые месяцы. 3. Рабочий календарь, в котором указаны даты начала и окончания рабочих дней, а также выходных и праздничных дней. 4. Копии платежных ведомостей работодателя, где будет видно, что выплата заработной платы за два месяца не производилась.

После подготовки документов можно обратиться к руководителю устно или письменно с требованием выплаты задолженной заработной платы в соответствии с трудовым договором и действующим законодательством. Если работодатель не реагирует на требования, то следует обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Статьи 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации.