Задержка выплаты аванса и заработной платы: как правильно действовать?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через пятнадцать дней после окончания расчетного периода, а также предоставлять аванс не реже чем через две недели с момента его запроса работником. При нарушении этих сроков работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы. В случае задержки аванса работник может направить письменную претензию работодателю и, если она не даст результатов, обратиться в вышестоящие органы управления.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве или трудовой договор, определяющий порядок и сроки выплат заработной платы и авансов.
2. Календарь рабочего времени с отметками о датах начала и окончания периода, за который должна быть выплачена заработная плата и аванс.
3. Табель учета рабочего времени, подтверждающий фактически отработанные дни и часы.

Если компания не выплачивает заработную плату и авансы в срок, вы можете обратиться в органы надзора за защитой трудовых прав работников, например, в территориальный орган Российской инспекции труда или в комиссию по трудовым спорам. Также возможно обратиться в суд для решения спора. Важно иметь документы, подтверждающие факт задержки выплаты аванса и заработной платы, для предъявления требований работодателю.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Периодичность выплаты заработной платы". Статья 243 Трудового кодекса РФ "Авансы". Статья 145 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за период простоя".