Выплата заработной платы: обещание аванса и изменение даты выплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на своевременное получение заработной платы не реже чем один раз в месяц, не позднее десятого дня соответствующего месяца, а также на получение авансов на заработную плату не чаще одного раза в месяц. Договором или коллективным договором могут быть установлены и более высокие требования по оплате труда и срокам ее выплаты.

Следовательно, работодатель обязан выплатить аванс не позднее десятого числа апреля, а ЗП за апрель - не позднее пятнадцатого числа мая. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы в указанные сроки, работник может обратиться в суд и привлечь работодателя к ответственности в соответствии с законодательством.

Для решения подобного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ и к трудовому договору, заключенному между работником и работодателем.

В данной ситуации, работодателю следовало бы выплатить аванс в соответствии с договором и установленным графиком выплат. Если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате аванса в указанный срок, работник имеет право обращаться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса также может потребоваться представление договора о труде, графика выплат, копии писем или документов, подтверждающих обещания работодателя относительно выплаты заработной платы, авансов и другие документы, необходимые для доказательства нарушения работодателем трудовых прав работника.

Статьи 137, 138 Трудового Кодекса Российской Федерации.