Изменение даты выплаты заработной платы и проблемы, с которыми сталкиваются работники и работодатели

Нет, это не является законным действием. Работники не могут принимать собственное решение о том, как будут выплачиваться их заработные платы, особенно если это не соответствует установленному договором или законодательством порядку выплаты. Если у вас нет официального договора, то, как правило, трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом РФ, который устанавливает порядок выплаты заработной платы. В данном случае, если работа была выполнена до 15 числа, то работник имеет право получить полную заработную плату 31 числа. Если работник хочет уйти с работы, то он имеет право на получение заработной платы за отработанный период в соответствии с законодательством и условиями договора, если он был заключен. Если работодатель отказывается выплатить заработанные деньги, то работник может обратиться в суд или к инспекции труда.

Для решения данного вопроса, вам необходимо собрать и сохранить следующие документы:

1. Документы, которые подтверждают факт того, что вы работали на данном месте, включая, но не ограничиваясь копиями трудового договора (если таковой был заключен), копиями заработной платы, свидетельствами о стаже работы.

2. Документы, которые подтверждают факт и способ выплаты заработной платы, включая, но не ограничиваясь копиями квитанций об оплате или расчетных листов.

3. Документы, которые подтверждают то, что директор или управляющий не выплатят вам заработную плату после увольнения, если таковые имеются, такие как, например, заявление, написанное вами или свидетельские показания от коллег.

Поскольку вы являетесь неофициально трудоустроенным, вам необходимо учитывать, что законодательство Российской Федерации может столкнуть вас с препятствиями в восстановлении ваших прав на заработную плату. Однако, имея надлежащую доказательную базу, вы можете обратиться в суд или инспекцию труда за защитой своих прав.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

Статья 61. Оплата труда

Статья 136. Задержание выплаты заработной платы

Статья 137. Порядок выплаты заработной платы при увольнении работника

Статья 142. Ограничения при задержании выплаты заработной платы

Статья 303. Гражданско-правовой камеральный судебный процесс.