Перевод санитарок на уборку служебных помещений и отмена отпуска: правомерно ли решение и как защититься законно

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, перевод работника с одной работы на другую допустим только с его письменного согласия. Если Вы не давали согласия на перевод на другую должность, то работодатель без Вашего согласия не имел права так поступать. Также, если был изменен характер выполняемой Вами работы, это должно было быть согласовано с Вами.

Отпуск является неотъемлемой частью трудовых прав работников, и его лишение должно быть согласовано с законодательством Российской Федерации. Если у Вас были нарушены Ваши трудовые права, Вы можете письменно обратиться в инспекцию труда или в профсоюзную организацию, обратиться в суд или другим способом защитить свои права в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобится следующий набор документов:

1. Трудовой договор и все его изменения (если таковые были), которые были заключены между вами и работодателем.
2. Листок нетрудоспособности (если таковые были).
3. Результаты медицинских осмотров и анализов, которые подтверждают наличие у вас заболеваний, связанных с работой вредного производственного фактора.
4. Документы, подтверждающие наличие у вас медицинских противопоказаний к работе с отходами класса «Б» (статья 219 Трудового кодекса РФ).
5. Документы, подтверждающие отказ работодателя от предоставления вам оплачиваемого отпуска.
6. Заявление на имя руководителя (непосредственного начальника) с просьбой разобраться в ситуации.
7. Жалоба в учреждение, организацию или должностному лицу (например, в отдел кадров или в госинспекцию труда).

Для защиты своих трудовых прав и интересов рекомендуется обратиться к компетентному юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве РФ.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда работника при переводе на другую работу"), статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Перевод на другую работу в связи с изменением организации производства и труда"), статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда при работе с вредными и (или) опасными условиями труда"), статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации ("Государственная защита работника от вредных и (или) опасных условий труда"), статья 38 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".

В данном случае, для доказательства того, что работа санитарки была заменена на работу уборщика на служебных помещениях, необходимо обратиться в органы Роспотребнадзора для проведения проверки условий труда на рабочем месте. Также стоит обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию по месту работы.