Перевод санитарок на уборку и снижение зарплаты в стоматологическом и гинекологическом кабинете

Если перевод и снижение зарплаты не соответствуют условиям трудового контракта и противоречат законодательству Российской Федерации, то глава врача не имеет права так поступать. Снижение оплаты труда может осуществляться только в рамках законодательства и коллективного договора, утвержденного на основании закона. Если санитарки не согласны с переводом и снижением зарплаты, они могут обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие юридические документы:

1. Трудовой договор между «главным врачом» и «санитаркой».
2. Нормативный правовой акты, регулирующие трудовые отношения в РФ, такие как Трудовой кодекс РФ, законы и иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения в медицинской сфере, например: Федеральный закон № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» и др.
3. Отчеты об использовании бюджетных средств на оплату труда медицинского персонала и на содержание медицинских учреждений.
4. Документы, подтверждающие расходы медицинского учреждения на оплату труда персонала.

На основании этих документов возможно решить, имеет ли главный врач право перевести санитарку на другую работу и снизить ее заработную плату. Если изменение должностных обязанностей работника не предусмотрено его трудовым договором или законодательством, то перевод является незаконным. В случае нарушения трудовых прав сотрудника, она может обратиться в суд или в инспекцию труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - статья 68 "Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя" - статья 72 "Изменение условий труда и оплаты труда" - статья 136 "Отстранение от работы или снижение должности по инициативе работодателя" - статья 137 "Отстранение от работы или снижение должности по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"