Снижение зарплаты у санитарок: сомнения в законности и готовность к суду.

Согласно законодательству Российской Федерации, работающие граждане имеют право на оплату труда не ниже установленного прожиточного минимума. Работодатель не имеет права снижать заработную плату без согласия работника или без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, установления размера заработной платы в порядке, предусмотренном законом или иными правовыми актами. При этом, решения суда по вопросам снижения цен не являются основанием для снижения заработной платы.

Работодатель обязан выполнять свои обязательства по оплате труда работников и нести ответственность за нарушение трудовых прав работников. В случае нарушения трудовых прав работников, они могут обратиться в органы прокуратуры, суды, а также в профсоюзные организации для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо изучить трудовой договор между сотрудником и работодателем, поскольку он является основным документом, который регламентирует порядок оплаты труда и другие вопросы, касающиеся трудовых отношений. Кроме того, стоит обратить внимание на Кодекс труда РФ и другие законодательные акты, регулирующие порядок оплаты труда.

Если работодатель желает изменить условия трудового договора, он обязан уведомить об этом работника за 2 месяца до введения изменений. В противном случае работник имеет право потребовать сохранения прежних условий оплаты труда.

Если работник не согласен с изменениями условий трудового договора, он может обратиться в органы прокуратуры или суд. В любом случае, прежде чем принимать решение о возможных действиях, стоит обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и оценки ситуации на основе документов.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

• Статья 5.27 "Нарушение законодательства о защите прав потребителей";

• Статья 19.5 "Нарушение правил предоставления заработной платы".

Также может быть применим Трудовой Кодекс Российской Федерации, специальные законы о зарплате в медицинских учреждениях, муниципальном уровне и другие законы, связанные с защитой трудовых прав работников.