Официальное требование прививки от гриппа работодателем для санитарок в больнице: анализ законности и мотивация за выполнение

Законодательство Российской Федерации не предусматривает обязательной прививки от гриппа для медицинских работников. Требования работодателя на этот счет являются пожеланиями, но не обязанностью для сотрудника. Однако работодатель вправе применять меры дисциплинарного воздействия в случае невыполнения должностных обязанностей, если такие требования предусмотрены трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или обязательными профессиональными стандартами. Таким образом, проверьте, нет ли у Вас обязанности сделать прививку от гриппа в указанных документах, и на основании этого примите решение об ее выполнении.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации. В соответствии с Законом № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", врачи и медицинские работники обязаны прививаться от определенных инфекционных заболеваний, в том числе от гриппа.

В данном случае, работодатель имеет право требовать выполнения данной профилактической процедуры, поскольку работница, работающая в больнице, имеет прямое отношение к здоровью и жизни пациентов. Однако требование работодателя должно быть формально оформлено в соответствии с законодательством, в том числе должно быть закреплено в трудовом договоре или других правовых актах.

Следовательно, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами. Если требования со стороны работодателя не закреплены в указанных документах, то работница вправе отказаться от прививки без последствий для ее трудового положения.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

Статья 13 Трудового кодекса РФ - право на свободный выбор профессии, трудоустройства и выхода из профессии.

Статья 27 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работников при исполнении трудовых обязательств.

Статья 31 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по созданию условий для безопасной работы.

Статья 222 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение работниками трудовой дисциплины.