Влияние прививки от гриппа на возможность отпуска по больничному: непростой выбор для работников

Работодатель не имеет права не отпускать на болезнь, если работник предоставит медицинское заключение о своем состоянии и не является источником возможной эпидемии. Установление обязательности прививки от гриппа для работников не является обязательным в Российской Федерации в настоящее время, и отсутствие такой прививки не может быть основанием для отказа в подписании больничного листа.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы: 1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Кодекс труда Российской Федерации; 3) Документы, связанные с прививками от гриппа, если таковые были проведены; 4) Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний к прививке (если таковое имеется).

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Также работник имеет право на дополнительные отпуска (включая больничный лист), если это предусмотрено законодательством или трудовым договором.

При этом, отклонять больничный лист из-за отсутствия прививки от гриппа работодатель не имеет права, так как принудительная вакцинация не является обязательной в России. Однако, если работодатель имеет обоснованные опасения за здоровье других работников, то он имеет право запретить работнику посещать работу без прививки от гриппа, но не отказываться принимать болезненный лист.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть соответствующие статьи закона о труде в Российской Федерации, которые регулируют права и обязанности работодателя и работника при возникновении медицинских проблем на работе.

• Статья 212 Трудового кодекса РФ "Вынужденные отсутствия работников" гласит, что работник может быть вынужден пропустить рабочий день по уважительной причине, включая заболевание. При этом за время вынужденного отсутствия по независящим от работника причинам, он сохраняет право на сохранение рабочего места, а работодатель - обязанность сохранить это место.

• Статья 218 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности" устанавливает правила, по которым работникам, пережившим временную нетрудоспособность, независимо от ее причины, выплачивается пособие в размере 100% от средней заработной платы за текущий период.

• Статья 3.1 Федерального закона от 22.03.2020 N 11-ФЗ "О введении в действие в Российской Федерации Кодекса об административных правонарушениях" устанавливает административную ответственность за нарушение правил профилактики и противодействия инфекционным заболеваниям, включая отказ от медицинских противоэпидемических мероприятий, в том числе прививок без уважительной причины.

Таким образом, работодатель не может не отпускать работника на больничный, если у него есть медицинские показания для этого, в том числе связанные с необходимостью прохождения медицинских противоэпидемических мероприятий. В случае отказа от прививки без уважительной причины работник может быть привлечен к административной ответственности.