Прививки от гриппа: обязательное требование руководителя или право на отказ?

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством РФ, работодатель имеет право требовать от работника прохождения медицинского освидетельствования в интересах обеспечения сохранности жизни и здоровья работника, а также других лиц, находящихся на работе.

Однако, перед требованием пройти медицинскую процедуру, работодатель обязан уведомить работника о таком требовании, а также обеспечить соблюдение требований по конфиденциальности медицинских данных.

Если работник отказывается проходить медицинскую процедуру, работодатель не вправе уволить его без соответствующего решения суда.

Таким образом, если в вашем случае работодатель требует от вас пройти прививку от гриппа, вы можете обратиться к нему с запросом обоснования необходимости такой процедуры, а также можете обратиться в медицинскую организацию для получения профессиональной консультации. В случае отказа от прохождения медицинской процедуры работодатель не может прекращать трудовой договор.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой договор между работником и учреждением ДШИ - Порядок проведения медицинских осмотров и профилактических прививок на рабочем месте, установленный работодателем - Нормативные документы, регулирующие процедуру проведения прививок в общественных местах (например, Постановление Правительства РФ от 01.12.2012 № 1179 "О мерах по продовольственной безопасности в Российской Федерации")

В соответствии с действующим законодательством, работодатель имеет право требовать от своих сотрудников проведения профилактических прививок, в том числе от гриппа, если это прописано в порядке медицинских осмотров и профилактических прививок на рабочем месте. Однако, если у работника имеются медицинские противопоказания к проведению прививки, то он вправе не прививаться по соответствующему заключению медицинского учреждения.

Таким образом, если у вас есть медицинские противопоказания к проведению прививки от гриппа, то вы можете обратиться к медицинскому учреждению за соответствующим заключением и предоставить его работодателю как доказательство вашего отказа. В случае если работодатель продолжит требовать от вас проведения прививки, несмотря на медицинские противопоказания, вы имеете право обратиться в органы государственной инспекции труда.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к документам, регулирующим права и обязанности работника и работодателя в Российской Федерации.

В частности, для оценки законности требования работодателя о сделке прививки работнику следует просмотреть действующее законодательство в области труда и медицины, а также соответствующие трудовые договоры или коллективные договоры между работником и работодателем.

Также может потребоваться медицинское заключение, подтверждающее наличие противопоказаний для сделки прививки от гриппа.

Юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации может также консультировать вас по поводу возможности отказаться от прививки в обязательном порядке и защиты ваших прав как работника в этой ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 30 Конституции Российской Федерации: "Каждый имеет право на свободу мысли и слова."
• Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель не вправе принудительно налагать на работника обязательства, не предусмотренные трудовым договором или законодательством об обязательном социальном страховании, и не связанные с профессиональной деятельностью работника."
• Постановление Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2010 г. № 226 "Об утверждении Правил проведения прививок и профилактических мероприятий по профилактике гриппа": данное постановление определяет правила проведения прививок от гриппа, но не содержит прямых норм о строго обязательном проведении прививок для работников ДШИ.