Прививки от кори и гепатита В: Обязательное требование работодателей или личный выбор?

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатели вправе устанавливать определенные требования и условия трудового договора, в том числе возможность прохождения медицинского освидетельствования и выполнения определенных прививок для предотвращения возможных инфекционных заболеваний, связанных с производственной деятельностью. В случае отсутствия соответствующих прививок и отказа от их выполнения работодатель имеет право не допускать сотрудника к работе, поскольку это может представлять угрозу для здоровья окружающих и нарушать правила безопасности труда. Однако, работодатель обязан предоставить возможность пройти медицинское обследование и выполнить необходимые прививки на территории медицинского учреждения за свой счет.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы: - Трудовой договор или контракт с работодателем - Нормативные акты, регулирующие вопросы прививок и медицинской экспертизы - Медицинские заключения о Вашем состоянии здоровья

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда для своих работников, в том числе и за счет профилактики возможных угроз здоровью коллектива. В связи с этим, работодатель вправе требовать от своих работников соблюдения мер профилактики инфекционных заболеваний, включая обязательное вакцинирование или предоставление документов об имеющихся прививках.

В тоже время, работодатель не может настаивать на прививках, которые являются опасными или необходимы в каждом конкретном случае. В данной ситуации, рекомендуется обратиться к медицинским специалистам и получить квалифицированный совет относительно необходимости конкретных прививок в Вашем случае.

Если работодатель требует выполнения условий, которые являются незаконными или нарушают основные права и свободы работника, можно обратиться к профессиональным адвокатам и защитить свои интересы через судебные инстанции.

Статья 29 Конституции РФ - гарантирует право на свободу выбора медицинских услуг и неуязвимость человека и его здоровья;

Статья 72 Трудового кодекса РФ - определяет права и обязанности работника и работодателя в трудовых отношениях;

Статья 157 Трудового кодекса РФ - регламентирует работодательский контроль за соблюдением работником установленного порядка в организации и выполнением им своих трудовых обязанностей.