Требование работодателя на справку об антителах к кори: вопросы законности и исключения

Действительно, Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 7 ноября 2019 г. N 19 “Об иммунизации против кори трудовых мигрантов, временно пребывающих и проживающих на территории Российской Федерации”, применяется к трудящимся мигрантам, временно пребывающим и проживающим на территории Российской Федерации. Постановление регулирует вопросы, связанные с профилактикой кори путем проведения иммунизации у данной категории работников в РФ. Однако, данное постановление не распространяется на иностранных граждан, имеющих разрешение на постоянное проживание на территории РФ, в том числе и на Екатерину. Таким образом, работодатель не имеет законного права потребовать от Екатерины справку об антителах кори или пройти вакцинацию в случае ее отсутствия в связи с ссылкой на данное Постановление. Если работодатель откажет в приеме на работу только по этому основанию, то это может являться незаконным действием, которое может быть обжаловано.

Для решения этого вопроса, необходимо предоставить следующую документацию:

1. Копию документа о правовом статусе постоянного проживания в Российской Федерации.

2. Копию медицинской карты гражданина Казахстана, которая свидетельствует о непротивопоказанности прививок.

Если работодатель требует предоставить справку об антителах к кори, необходимо обратиться к медицинскому учреждению для прохождения соответствующего обследования.

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 7 ноября 2019 г. N 19 “Об иммунизации против кори трудовых мигрантов, временно пребывающих и проживающих на территории Российской Федерации” применяется к мигрантам, временно пребывающих и проживающих на территории Российской Федерации и не относится к гражданам Казахстана, имеющим правовой статус постоянного проживания в РФ. Поэтому, работодатель не может законно отказать вам в приеме на работу из-за отсутствия справки об антителах к кори.

Статьи, которые можно применить для решения данного вопроса:

• Статья 16 Конституции РФ - каждый имеет право на свободу труда, выбор вида деятельности и профессии, на защиту от безработицы;
• Статья 56 Трудового кодекса РФ - запрет на дискриминацию работников при трудоустройстве;
• Статья 12 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" - гарантии права на защиту персональных данных;
• Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 № 55 "Об утверждении Правил оформления трудовых книжек и порядка их ведения на предприятиях, в организациях и учреждениях Российской Федерации" - наличие у работника трудовой книжки является обязательным при трудоустройстве.

По данному вопросу, Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 7 ноября 2019 г. N 19 не относится к Екатерине, поскольку у Екатерины правовой статус постоянно проживающего в РФ иностранного гражданина. Следовательно, работодатель не имеет права отказывать в трудоустройстве Екатерины на основании отсутствия справки об антителах к кори.