Отказ от прививки от гриппа: какие права у сотрудника и как защитить их от увольнения

Рабочий, который работает в области питания, не может отказаться делать прививку от гриппа из соображений безопасности и защиты жизни и здоровья клиентов, приходящих в Макдоналдс. Руководство Макдоналдс, ссылаясь на Роспотребнадзор, может требовать от работника справку от врача о наличии противопоказаний к прививке и принимать меры, в соответствии с законодательством РФ, если таких противопоказаний нет. Такие действия работодателя являются законными и направлены на обеспечение безопасности и здоровья клиентов Макдоналдс.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Письменный отказ от проведения прививки от гриппа, подписанный работником.

2. Справку от врача о наличии у работника противопоказаний к проведению прививки от гриппа.

3. Трудовой договор, соглашение или коллективный договор, в которых указаны права и обязанности работника и работодателя, а также процедура регулирования отстранения от работы.

4. Нормативные акты, регулирующие вопросы проведения прививок от гриппа и их обязательства для работников.

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить законность действий работодателя и дать рекомендации по дальнейшим действиям работника.

Трудовой Кодекс РФ:

Статья 81. Право работника на профилактику, лечение и реабилитацию в связи с заболеванием, связанным с работой;

Статья 182. Обязанности работника;

Статья 189. Обязанности работодателя.