Экономист в санаторно-курортной организации: права работодателя и отказ от прививки от гриппа

Добрый день, Василий. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права отстранить работника от работы за отказ от ставки прививки от гриппа. Однако, в соответствии с законом, работник может быть отстранен от работы, если его присутствие на работе представляет угрозу для окружающих, например, если он заболел инфекционным заболеванием. Поэтому, при отказе от прививки от гриппа, работник может быть ограничен в доступе к ряду рабочих мест (например, местам, где имеется большой поток людей), но полное отстранение от работы не является законным.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право установить требования по обязательной вакцинации своих работников в целях сохранения здоровья и безопасности на рабочем месте. Кроме того, работодатель может отстранить работника от работы в случае отсутствия необходимой вакцинации.

Если вы не желаете прививаться от гриппа, в зависимости от режима работы, вы можете обратиться к своему работодателю с запросом о возможности предоставления другой работы, которая не требует обязательной вакцинации. Однако, если это невозможно, работодатель имеет право отстранить вас от работы до момента выполнения необходимой вакцинации.

Для получения более детальной информации и конкретных документов, рекомендуется обратиться к законодательству РФ о труде, а также к внутренним правилам и положениям вашей организации.

Статьи, применимые к данному вопросу, являются положениями Вакцинопрофилактики гриппа (Постановление Правительства РФ от 01.04.2014 N 246), Федерального закона от 17.06.1998 N 86-ФЗ "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации", а также Трудового кодекса Российской Федерации (статья 81).