Почему задерживается зарплата на предприятии ИП: непрохождение медосмотра и отсутствие прививки от гриппа

Законодательство Российской Федерации не позволяет задерживать заработную плату работника за непрохождение медицинского обследования или отказа от прививок от гриппа. Однако, работодатель имеет право ограничить доступ работника к определенным рабочим местам, если это необходимо для защиты здоровья других работников или клиентов организации, в том числе на основании рекомендации медицинской службы. В данном случае, следует обратиться к работодателю и узнать причину задержки заработной платы. Если работодатель не предоставляет объективных причин для задержки, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и интересов.

Ситуация, описанная в вопросе, является неоднозначной и требует дополнительной информации для правильного юридического оценивания. Однако, я могу указать на документы, которые могут быть необходимы в подобной ситуации.

1. Трудовой договор/контракт - документ, устанавливающий права и обязанности работника и работодателя;
2. Законодательство о труде - в зависимости от типа деятельности работодателя, могут быть соответствующие законы и нормативные акты, определяющие порядок задержания заработной платы;
3. Регламент работы медицинской службы - если в организации имеется медицинская служба, то ее регламент может содержать положения о необходимости прохождения медицинского осмотра и прививок;
4. Письменные обращения - в случае возникновения спорной ситуации работнику рекомендуется написать обращение к работодателю с просьбой дать разъяснения по данному вопросу.

Однако, во избежание неправомерных действий, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данной ситуации.

Ни одна статья закона не применима к данному вопросу, поскольку вопрос не содержит информации о законодательстве Российской Федерации. Однако можно уточнить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на свою заработную плату за фактически отработанный период, независимо от других обстоятельств. Также, в соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан обеспечить условия труда, в том числе обеспечивать безопасность и охрану здоровья работников на рабочем месте. Единственным случаем, когда работодатель может задержать заработную плату работника, является наличие задолженности у работника перед работодателем.