Как оформить уведомление о переводе санитарок в уборщики производственных помещений с уменьшением оклада

Для оформления уведомления о переводе санитарок на должность уборщиков производственных помещений с уменьшением окладов необходимо привести обоснование, которое бы являлось законным основанием для такого решения работодателя. В частности, следует указать на изменение технических условий и объемов работ, которые требуют иных профессиональных навыков и квалификации. Также необходимо соблюсти процедуру уведомления работников о переводе на другую должность и изменении размера оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения такого вопроса необходимо провести оценку его законности и соответствия действующему трудовому законодательству Российской Федерации. Ответ на данный вопрос не зависит от документов, необходимых для оформления уведомления.

Тем не менее, поскольку ситуация касается изменения условий трудового договора, для оформления уведомления следует уточнить дополнительные детали о предполагаемых изменениях (например, сроки перевода, размер нового оклада и пр.), а также проверить требования к оформлению и проведению процедуры уведомления работника о таких изменениях, установленные в трудовом законодательстве. Одним из возможных вариантов уведомления является письменное уведомление, подписанное работодателем и переданное работнику.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу или в другое место работы"

2. Статья 73 Трудового кодекса РФ "Уведомление работника о переводе на другую работу или в другое место работы"

3. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора"

4. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Согласие работника на изменение условий трудового договора"