Незаконное отсутствие посадочных установок - причины конфликта между сотрудницей и руководством

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работник вправе написать заявление об увольнении и в том случае, если он работает менее 6 месяцев в данной организации, работодатель вправе освободить его от работы до истечения двухнедельного срока извещения об увольнении, то есть не требуется отработка оставшегося периода.

Поэтому, в данной ситуации, если увольнение работника произошло до истечения двухнедельного срока, работодатель не должен требовать от работника отработки оставшегося периода и обязан выплатить ему заработную плату за фактически отработанный период.

Кроме того, работодатель обязан произвести расчет и выдать работнику заработную плату не позднее чем в последний день работы.

Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, работник может обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы и возможных штрафных санкций.

Также стоит отметить, что работник обязан передать все необходимые материалы и информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей, в соответствии с должностной инструкцией. Если работник был замещен другим сотрудником, работодатель не может требовать от работника выполнения работ после окончания трудового договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявление об увольнении, подписанное работником и руководителем организации; 2. Трудовой договор между работником и организацией, где указаны условия и порядок увольнения; 3. Устав организации, где указаны полномочия и обязанности руководителя организации; 4. Законодательство Российской Федерации о труде и защите прав работников.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату заработной платы за отработанное время не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Кроме того, работодатель обязан передать работнику справку о заработной плате и выслать его расчетный лист.

Если руководитель организации не выплачивает задолженность по заработной плате, то работнику необходимо обратиться в суд для защиты своих прав. В этом случае будут использованы все представленные документы для защиты интересов работника. Также, если руководитель организации дал указание переводить "черную" заработную плату, это может являться нарушением законодательства Российской Федерации о налогах и сборах.

Кроме того, работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и разрешения конфликта с работодателем.

Трудовой кодекс РФ статьи 136, 137, 138, 139, 142, 143, 144, 145, 146, 156, 157, 158 и 159. Также могут быть применимы некоторые положения Гражданского кодекса РФ и Налогового кодекса РФ.