Решение конфликта с сотрудницей в декрете: штрафы налоговой инспекции, недовольство директора и возможность увольнения

Уважаемый(ая) спрашивающий(ая)! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на возвращение на работу в течение 3 лет со дня его выхода на отпуск. Расторгать с такой сотрудницей трудовой договор можно только при наличии законных оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, но не из-за ее допущенных штрафов и предписаний со стороны Налоговой инспекции. Рекомендуется рассмотреть возможность установления сотрудницей режима работы, позволяющего ей более эффективно выполнять свои обязанности и избегать допущения проступков, или рассмотреть возможность привлечения к дисциплинарной/материальной ответственности за допущенные проступки. В случае желания перевода сотрудницы на государственную гражданскую службу, рекомендуется обратиться к компетентным специалистам по этому вопросу, которые смогут дать конкретные рекомендации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление сотрудницы о выходе на работу после декретного отпуска.

2. Копию трудового договора с сотрудницей.

3. Документы, подтверждающие предписания и штрафы со стороны Налоговой инспекции.

4. Документы, подтверждающие попытки урегулирования ситуации с сотрудницей и причину неудовлетворенности директора ее работой.

В связи с действующим законодательством РФ, уволение сотрудника, находящегося в декретном отпуске и имеющего ребенка до 1,5 лет, возможно только в случае его согласия, сокращения штата или прекращения деятельности организации.

Расторгнуть трудовой договор с сотрудницей и перевести ее на ГПХ также невозможно без ее согласия.

Для решения этой ситуации рекомендуется проконсультироваться с юристом и разработать план действий, направленный на урегулирование конфликта с сотрудницей и минимизацию рисков для организации.

Трудовой кодекс РФ, статья 81; Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", статьи 8 и 9; Трудовой кодекс РФ, статья 81.1; Закон РФ "О защите прав потребителей", статьи 18.1 и 19.8.