Решение конфликта с сотрудницей в декрете: штрафы налоговой инспекции, недовольство директора и возможность увольнения

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление сотрудницы о выходе на работу после декретного отпуска.

2. Копию трудового договора с сотрудницей.

3. Документы, подтверждающие предписания и штрафы со стороны Налоговой инспекции.

4. Документы, подтверждающие попытки урегулирования ситуации с сотрудницей и причину неудовлетворенности директора ее работой.

В связи с действующим законодательством РФ, уволение сотрудника, находящегося в декретном отпуске и имеющего ребенка до 1,5 лет, возможно только в случае его согласия, сокращения штата или прекращения деятельности организации.

Расторгнуть трудовой договор с сотрудницей и перевести ее на ГПХ также невозможно без ее согласия.

Для решения этой ситуации рекомендуется проконсультироваться с юристом и разработать план действий, направленный на урегулирование конфликта с сотрудницей и минимизацию рисков для организации.

Трудовой кодекс РФ, статья 81; Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", статьи 8 и 9; Трудовой кодекс РФ, статья 81.1; Закон РФ "О защите прав потребителей", статьи 18.1 и 19.8.