Вопросы законности увольнения и выплат: обзор случаев работы с сотрудницей.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до истечения двух недель с даты его подачи. Отказ работодателя от возврата заявления работнику является нарушением прав работника. Если работник продолжает работать после подачи заявления об увольнении и до его даты, то он продолжает трудовые обязанности. Если работодатель расторгает трудовой договор до даты увольнения, то работодатель должен выплатить работнику компенсацию в соответствии с пунктом 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Относительно положения о расчете по неотработанным дням отпуска, работник имеет право на оплату за положенный отпуск только в том случае, если он не выполнил своих трудовых обязанностей из за уважительных причин. Поэтому, если работник доработал положенные ему 2 недели, то работодатель не обязан выплачивать дополнительную оплату за неотгулянные дни отпуска.

Таким образом, если работодатель нарушил права работника, оставив его без работы ранее установленного срока, не учел правовой режим отзыва заявления об увольнении и не произвел полный расчет заработной платы, то работник вправе обратиться к суду с иском о защите своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение от 17.08.2017 года;
2. Протокол о рассмотрении заявления об увольнении, подписанный вышестоящим руководством;
3. Документы, подтверждающие факт попытки вернуть заявление об увольнении (например, письма, расписки от работодателя о получении и отказе от возврата заявления);
4. Документы, подтверждающие факт продолжения работы после даты, указанной в заявлении об увольнении;
5. Документы, подтверждающие факт сообщения работницей о невозможности явиться на работу по семейным обстоятельствам.

По поводу доплаты за неотгулянный отпуск, необходимо изучить документацию, закрепляющую права и обязанности работника и работодателя. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней в году. Если работник был вынужден дополнительно работать из-за отказа работодателя вернуть заявление об увольнении, то он должен быть оплачен за выполненную работу.

В целом, я бы рекомендовал Вам проконсультироваться со специалистом в области трудового права, который сможет оценить ситуацию более детально и дать Вам консультацию относительно состояния данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статьи 80-82 Трудового кодекса РФ (о порядке увольнения по соглашению сторон); - статьи 190-191 Трудового кодекса РФ (о выплате неотработанного отпуска при увольнении); - статья 319 Гражданского кодекса РФ (о договоре возмездного оказания услуг).

Для более точного и детального ответа на вопрос, необходима большая информация, так как в данной ситуации есть подробности, которые могут изменить характер описываемых действий, и соответственно, применяемых законов.