Работодатель требует ухода с удалённой работы: правомерно ли это в случае беременности? - Анализируем положение с сотрудницей в боевой численности и расчётами премий

Работодатель не может требовать ухода сотрудника с удаленной работы и сидения на больничных по своему усмотрению, не учитывая приказ об удаленной работе от центрального аппарата. Это нарушает права сотрудника, которые закреплены в Трудовом кодексе РФ: право на охрану труда, право на признание и защиту своих прав и законных интересов в сфере трудовых отношений. Работодатель не может обосновывать требования на основании своих бизнес-планов и продажных показателей. Кроме того, приказ об удаленной работе распространяется на всех сотрудников, кто в зоне риска, а не на конкретных сотрудников, и поэтому работодатель должен следовать этому приказу и обеспечивать безопасность своих сотрудников.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию приказа об удаленной работе от центрального аппарата.

2. Документы, подтверждающие беременность и нахождение в группе риска, такие как справки от врачей и медицинские заключения.

3. Документы, подтверждающие факт того, что план продаж на месяц выставляется на троих человек, и работодатель ожидает от вас выполнения обязанностей трех сотрудников.

4. Любые другие документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией.

Относительно правомерности требований работодателя, необходимо отметить, что обязательства работодателя в контексте беременности и риска для здоровья и жизни работника являются обязательными, и он не имеет права нарушать их. Данные обязательства включают в себя предоставление возможности работнику работать на удаленной основе. Работодатель не может принудительно заставить женщину беременеть уходить с удаленной работы и сидеть на больничных до декрета, если это не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

В данной ситуации можно рекомендовать обратиться к юристу для получения консультации и юридической помощи в защите своих прав.

Требование работодателя может нарушать нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 72. Трудовой договор. Письменная форма трудового договора: - пункт 3: форма трудового договора должна соответствовать требованиям статей 58, 59, 60 и других статей данного Кодекса. - пункт 4: трудовой договор является основанием для перевода работника на другую работу с его письменного согласия или в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 81. Права работника при переводе на другую работу: - пункт 3: перевод на другую работу производится в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Статья 182. Ответственность за нарушение трудового законодательства: - пункт 1: юридические лица (организации), индивидуальные предприниматели, должностные лица, принимающие решения от имени юридических лиц (организаций), а также иные должностные лица, на которых законодательством Российской Федерации возложена ответственность за выполнение обязанностей, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, несут ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

С учетом изложенного, в случае несоблюдения работодателем законодательства Российской Федерации, можно обратиться в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства, а также в судебный орган для защиты своих прав и законных интересов.