Что делать, если работодатель требует дополнительную справку для начисления больничного: ситуация с бывшей сотрудницей

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплату больничного листа за счет работодателя, если он находился на работе на момент заболевания. Однако, работником следует предоставить работодателю все необходимые документы, подтверждающие утрату трудоспособности. Это включает в себя копии больничных листов, копию трудовой книжки и заявление на имя руководителя о предоставлении больничного листа.

В отношении справки с биржи, работник обязан ее предоставить, если на момент заболевания он был зарегистрирован в качестве безработного. Это необходимо для того, чтобы подтвердить, что работник не получает пособие по безработице в течение времени, когда находился на больничном листе. Если работник не предоставляет справку с биржи и на момент заболевания состоял на учете в качестве безработного, то он не имеет права на оплату больничного листа за счет работодателя.

Таким образом, если работник не предоставил справку с биржи, несмотря на факт его регистрации в качестве безработного на момент заболевания, работодатель может не оплачивать больничный лист. Однако, следует помнить, что работник имеет право на оплату больничного листа за счет Фонда социального страхования, если он удовлетворяет условиям, предусмотренным законодательством.

Для решения данного вопроса следует обращаться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и законодательству о социальном страховании.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан оплачивать больничные листы своих сотрудников, если они заболели или по другим причинам не могут работать (статья 180 ТК РФ).

Однако, для начисления больничных листов работодатель может запрашивать дополнительные документы, подтверждающие право сотрудника на получение этих выплат. Как правило, это копия трудовой книжки и заявление сотрудника на имя руководителя организации. В данном случае работодатель запросил еще и справку о том, что сотрудник не является безработным.

Необходимость предоставления данной справки не настолько очевидна, так как это не является прямым требованием законодательства. Тем не менее, работодатель может потребовать ее как дополнительный документ для обеспечения контроля за правильностью начисления больничных листов.

Отказ предоставления больничного в данном случае возможен только при наличии обстоятельств, свидетельствующих о том, что сотрудник не имеет права на формирование листа нетрудоспособности или он неправомерен (статья 12.7 КоАП РФ). Отсутствие справки о том, что сотрудник не является безработным, не является такими обстоятельствами.

Таким образом, работодатель может запросить у сотрудника предоставление справки о том, что он не является безработным, но не может отказать в начислении больничного листа без оснований, свидетельствующих о неправомерности листа или отсутствия права сотрудника на его формирование.

Пункт 17 статьи 180 Трудового кодекса РФ: работник по признаку временной нетрудоспособности имеет право на пособие по социальному страхованию в случае, если он имеет страховой стаж не менее 6 месяцев за последние 2 года.

Пункт 2 статьи 3.1 Федерального закона "О статусе безработных граждан в Российской Федерации": при наличии у безработного стажа работы не менее 6 месяцев за последние 2 года он имеет право на пособие по безработице.

Что касается требований на предоставление справки с биржи, данный вопрос не является непосредственно регулируемым законодательством. Однако работодатель вправе придерживаться своих требований к документам, которые необходимы для начисления пособия по временной нетрудоспособности.