Положение об оплате труда: ограничения премий и пересчёт зарплаты в случае нарушений

Для того чтобы объективно оценить необходимость пересчета зарплаты, необходимо ознакомиться с причинами, по которым финансовый отдел района запретил выплату премии сотрудникам. Если фактически было нарушено положение об оплате труда, в соответствии с которым сотрудникам необходимо выплачивать премию не более 2-х окладов в год, то пересчет зарплаты является оправданным. Если же при выплате премии все было сделано правильно, то ответственные лица должны предоставить объяснения и на основании этого принять решение о дополнительной выплате премии за 1 квартал 2017 года сотрудникам казенного учреждения.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Положение об оплате труда в казенном учреждении;
2. Указание финансового отдела района о запрете получения премии и пересчете зарплаты;
3. Нормативные акты, регулирующие порядок начисления и выплаты премий в казенных учреждениях;
4. Документы, подтверждающие факт начисления премии за 1 квартал 2017 года;
5. Данные о размере оклада работника и сумме начисленной премии.

При рассмотрении данного вопроса необходимо провести тщательный анализ указанных нормативных актов и документов, а также установить причины запрета получения премии и пересчета зарплаты. В случае нарушения законодательства со стороны финансового отдела района, можно обратиться в судебные органы для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

• Статья 112 Трудового кодекса РФ "Премии";
• Статья 113 Трудового кодекса РФ "Виды и условия премирования";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда";
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Нормирование труда";
• Статья 137.1 Трудового кодекса РФ "Надбавки к заработной плате".