Материальная помощь в Учреждении: кто ее получает и почему? Положение об оплате труда для новых сотрудников.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работники должны быть ознакомлены с условиями оплаты труда перед началом работы. Если в Положении об оплате труда указано, что ежегодная материальная помощь положена только начальнику, заму и работникам бухгалтерии, то это решение может быть правомерным, если оно соответствует другим нормам трудового законодательства и коллективному договору, если таковой имеется в организации. Однако стоит учитывать, что такое ограничение может быть недопустимым в случае, если это приведет к нарушению принципов равенства и недискриминации работников в сфере оплаты труда.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Положение об оплате труда в данном Учреждении; 2. Трудовой договор работника с данной организацией.

Создание Положения об оплате труда - обязательная юридическая процедура для всех организаций, в которых есть сотрудники. Оно должно содержать информацию об уровне оплаты труда, также как и об оказании материальной помощи. Если Положение было утверждено в установленном порядке, то данное решение может рассматриваться как правомерное.

Если работник не получает материальной помощи, предусмотренной в Положении об оплате труда, несмотря на то, что работник имеет право на ее получение, он имеет право обратиться в суд, также возможна жалоба в контролирующие органы.

При приеме на работу работодатель обязан познакомить работника с Положением об оплате труда, однако соответствующих документов, подтверждающих выполнение этой обязанности работодателем, представлять не обязательно.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке установления оплаты труда.
• Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации - о материальной помощи работникам.
• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве работника на получение информации о своих трудовых правах и обязанностях.
• Статья 5 Федерального закона "О защите прав потребителей" - о праве потребителя на получение достоверной и полной информации о товаре (в данном случае - услуге по трудовому договору).