Положение по оплате труда: диапазоны должностных окладов и решение о ЗП для новых сотрудников

Здравствуйте! В данной ситуации следует руководствоваться положением по оплате труда, которое действует на предприятии. Если у данного работника нет опыта работы на данной должности, то следует присвоить ему начальный оклад, который указан в положении на соответствующей должности. Если начальный оклад не установлен, то следует определить его в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. При этом, в случае изменения стажа работы данного работника, оклад может быть пересмотрен в соответствии с положением по оплате труда.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к следующим документам: - Трудовой кодекс Российской Федерации, гл. 17. «Оплата труда»; - Нормативные акты работодателя, в том числе Положение по оплате труда и штатное расписание.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда не ниже прожиточного минимума, установленного в соответствующем регионе, и определяется на основе должностных обязанностей, условий их исполнения, квалификации работника и других факторов.

Если в штатном расписании указан конкретный оклад, то работодатель обязан установить оплату труда не ниже данного уровня. Однако, если данный оклад не соответствует установленным диапазонам оплаты труда и стажу работы работника на данной должности, то работодатель может изменить оплату труда работника, но только со согласия самого работника.

Таким образом, в данной ситуации работодатель может принять решение об установлении оклада для работника, который не имеет стажа работы на данной должности, соответствующего диапазону окладов при стаже работы свыше двух лет из Положения по оплате труда. Если же работодатель не желает устраивать работнику оплату труда, соответствующую установленным диапазонам, он должен заключить с работником индивидуальный трудовой договор, в котором будет указана установленная оплата труда.

Трудовой кодекс РФ статья 136. Рабочая оплата при заключении трудового договора. Трудовой кодекс РФ статья 137. Рабочая оплата при переводе на другую работу, изменении квалификации. Трудовой кодекс РФ статья 139. Рабочая оплата при повышении квалификации. Трудовой кодекс РФ статья 145. Обеспечение оплаты труда.