Нарушения в оплате труда: перерасчет должностных окладов и вопросы по занижению размера оплаты в 2021 году

Если в акте ревизии действительно указано, что в 2021 году было допущено необоснованное занижение размера должностного оклада, нарушив требования п.6 Положения об установлении систем труда работников федеральных бюджетных учреждений, то необходимо произвести перерасчет заработной платы за прошлый год в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Акт ревизии, в котором указано нарушение Положения об установлении систем труда работников федеральных бюджетных учреждений.

2. Документы, подтверждающие установленный размер должностного оклада заместителей руководителей и главных бухгалтеров в 2021 году.

3. Документы, подтверждающие правомерность занижения должностного оклада в соответствии с требованиями Положения.

4. Документы, подтверждающие размер заработной платы работника за прошлый год.

На основании предоставленных документов юрист должен проанализировать ситуацию и дать свое заключение. Если будет установлено, что размер должностного оклада был занижен необоснованно, то работнику необходимо будет сделать перерасчет заработной платы за прошлый год в соответствии с правильно установленным размером должностного оклада. Однако, если работодатель сможет представить соответствующие доказательства правомерности установленного размера должностного оклада, то перерасчет заработной платы может не потребоваться.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения указанного вопроса:

• Статья 131 ТК РФ "Охрана труда и обеспечение безопасности"
• Статья 136 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства"
• Положение об установлении систем труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденное постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2019 г. № 1930.