Изменения оплаты труда: новое положение о стаже и надбавке в учреждении

Изменение базы для расчета надбавки за стаж является внутренним правилом организации, которое может быть изменено руководством при условии соблюдения требований законодательства, коллективного договора или трудового договора. Если никаких указаний по данному вопросу нет в действующем коллективном договоре или трудовом договоре, то изменения правил могут быть проведены с соблюдением процедуры уведомления работников не менее чем за две недели до ввода в действие новых правил.

Поэтому, если изменение правил было проведено в соответствии с действующим законодательством и было правильно уведомлено работников, то это действие руководства является правомерным. Возможно, что исчисление стажа по старому правилу для руководящего состава также было установлено в соответствии с правилами, которые не принесут ущерба работникам.

Однако, если работники считают, что их права были нарушены, они могут обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию для получения консультации или защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, которые подтверждают изменения в положении об оплате труда, включая изменение условий начисления надбавки за стаж. Также необходимо предоставить документы, подтверждающие размер надбавки, начисляемой до 2018 года и после изменения положения.

В случае возникновения споров или несогласия с данными изменениями в оплате труда, может потребоваться юридическая экспертиза, составление заявления или искового заявления в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 133, 134, 135, 136.