Новое Положение об оплате труда: изменения оклада заместителя руководителя и компенсации

Для ответа на данный вопрос необходима информация о том, какое именно законодательство было применено для внесения изменений в Положение об установлении систем оплаты труда в 2015 году, а также какое было применено для утверждения нового Положения в 2016 году.

Если изменения в Положение об установлении систем оплаты труда в 2015 году были внесены в соответствии с действующим законодательством, то новое Положение от 2016 года не автоматически отменяет эти изменения. Однако, если новое Положение устанавливает более выгодные условия оплаты труда, чем предыдущее Положение, то работник может рассчитывать на начисление заработной платы в соответствии с новым Положением.

Если же изменения в Положение об установлении систем оплаты труда в 2015 году были внесены с нарушением законодательства, то данные изменения могут быть признаны недействительными, и работник может рассчитывать на компенсацию в размере разницы между начисленной и установленной законодательством заработной платой за соответствующий период. Однако такое решение может быть вынесено только судом или другим компетентным органом.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: Положение об установлении систем оплаты труда образовательного учреждения с изменениями, внесенными в 2015 году, новое Положение об установлении систем оплаты труда, утвержденное в 2016 году, трудовой договор, приказы о начислении заработной платы и иные документы, которые могут быть связаны с оплатой труда работника. Необходимо также ознакомиться с законодательной базой, регулирующей вопросы оплаты труда в российской Федерации, в частности с Кодексом труда РФ. В конечном итоге, для ответа на вопрос о возможности получения компенсации нужно провести более детальное исследование всех обстоятельств дела и принять во внимание все юридические нюансы, которые могут повлиять на исход дела.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя следующие: - Трудовой кодекс РФ (статьи 112, 136-137, 142) - Закон РФ "О защите прав потребителей" (статьи 18, 20) - Налоговый кодекс РФ (статья 209) - Гражданский кодекс РФ (статьи 309, 393) - Федеральный закон "О защите прав работников" (статьи 7, 10)