Новое положение об оплате труда на работе: лишение премии при болезни более 15 дней. Законность изменений во внутреннем рабочем документе

Законодательство Российской Федерации устанавливает, что изменения в положении об оплате труда должны быть согласованы с трудовым коллективом, членами профсоюзной организации или выборным представительным органом работников, а также должны быть зарегистрированы в установленном порядке. При этом работодатель не имеет права применять штрафные санкции, такие как лишение половины премии и 13 зарплаты за болезни, не предусмотренные законодательством РФ, коллективным договором или локальными нормативными актами, утвержденными с участием представителей работников. Такое изменение в положении об оплате труда является незаконным. Рекомендую ознакомиться с законодательством и договором трудовым контрактом, а также обратиться к представителям профсоюзной организации для консультаций по данному вопросу.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомление с положением об оплате труда, которое было подписано работником. Если в этом положении прописывается возможность удержания части премии и 13 зарплаты в случае болезни более 15 дней в течение года, то данный вариант премирования может считаться законным. Однако, если работник не получал ознакомления с данным положением и его права были нарушены, то он имеет право на обжалование данного решения в рамках трудовых споров. Поэтому важно уточнить условия и порядок введения таких изменений в положении об оплате труда, а также ознакомиться с процедурами защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые к данному случаю:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 132. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 136. Определение размера оплаты труда; - Статья 139. Гарантии и компенсации работникам; - Статья 142. Размер вознаграждения работников в связи с выполнением ими трудовых обязанностей; - Статья 387. Защита прав работников.

Положение о порядке выплаты заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 9 января 1998 года № 1.

Кроме того, следует проверить трудовой договор, коллективный договор и другие внутренние правила работодателя на предмет соответствия законодательству.