Личный опыт: военная травма, отпуск по болезни и лишение премии на 10% - выясняем законность

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе удерживать премию у работника в случае нарушения трудовой дисциплины или если работник не выполняет свои трудовые обязанности. Таким образом, если получение военной травмы не является нарушением трудовой дисциплины или не является основанием для неисполнения трудовых обязанностей, то удержание премии может быть незаконным. Однако, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором и другими документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.

Для ответа на данный вопрос понадобится информация о должности и статусе работника, который был лишен премии. Также необходимо будет изучить трудовой договор и коллективный договор (если он заключен), а также применяемые к данному случаю законы и нормативные акты. Оценить законность действий работодателя возможно только при комплексном анализе вышеперечисленных документов и фактов.

Статьи, применимые в данном случае: - Статья 204 Трудового кодекса РФ "Порядок установления и выплаты премии" - Статья 192 Трудового кодекса РФ "Гарантии по поводу временной нетрудоспособности" - Статья 228 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде"