Причины лишения премии и законность этого решения. Опыт работы воспитателем в детском саду в течение 5 лет и факт отказа участия в утреннике во время болезни.

Законодательство Российской Федерации не содержит прямого указания о том, за какие заслуги можно лишить премии. Конкретные условия и порядок выплаты премий определяются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, а также законодательством о труде. Если в трудовом договоре с работником предусмотрено право работодателя на удержание премии за неисполнение трудовых обязанностей, в том числе за отказ от участия в мероприятии, то такое лишение премии может быть законным. Однако, для того чтобы выяснить законность данного лишения премии, необходимо ознакомиться с конкретными условиями, предусмотренными трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, а также убедиться в том, были ли выполнены все необходимые требования к удержанию премии.

Для решения вопроса о лишении премии нужно ознакомиться с условиями ее предоставления в документах, регулирующих трудовые отношения между воспитателем и работодателем. Это может быть трудовой договор, коллективный договор, положение о премировании и другие соответствующие документы.

Если предоставление премии регулируется действующими трудовыми нормами и правилами, то работодатель может применять меры ответственности за нарушения условий ее предоставления. Если же нарушения не было и работодатель нарушил свои обязательства, то воспитатель может обратиться в органы надзора за защитой своих прав.

В данном случае, для установления законности лишения премии необходимо ознакомиться с соответствующими документами и выяснить, существует ли условие участия в утреннике для предоставления премии. Если такого условия нет, то разрешение на лишение премии не соответствует действующему законодательству и может быть оспорено работником.

1. Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата всем работникам премий в соответствии с установленными условиями".
2. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание".
3. Положения коллективного договора или локального нормативного акта о порядке назначения и выплаты премий, а также о дисциплинарных взысканиях.