Травма на производстве, лишение премии и протокол Трудовой инспекции: вопрос двойного наказания

В соответствии с законодательством Российской Федерации за один и тот же проступок на одного человека дважды наказание не возможно применить. Если Вы считаете, что Вас лишили премии без законной причины, Вам следует обратиться к специалистам по трудовому праву для выяснения Ваших прав и оспаривания решения работодателя. Также рекомендую обратиться к юристу по поводу Постановления Трудовой инспекции, чтобы узнать о возможности оспорить данное решение.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о регистрации юридического лица.
2. Документы, подтверждающие факт получения подчиненной травмы на производстве.
3. Копии приказов об установлении премий и их лишении.
4. Копия протокола трудовой инспекции по статье 5.27 КоАП РФ.

Двойное наказание за один проступок может считаться незаконным в соответствии с принципом «не пенализации дважды за одно правонарушение». Однако, для анализа конкретной ситуации необходимо осуществить более детальное исследование, так как возможны исключения и особенности, установленные законодательством РФ.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают: - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (уполномоченное должностное лицо, нарушающее требования охраны труда, несет ответственность за административное правонарушение). - Гражданский кодекс Российской Федерации (в частности, положения об ответственности за причинение вреда; возможно, подчиненная может предъявить иск о возмещении вреда, связанного с травмой, а работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение правил охраны труда).