Положение о персональной надбавке: 4 критерия и претензии функционального руководителя

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе получать дополнительную оплату труда за выполнение особо важных, сложных, ответственных или иных работ с повышенными требованиями. При этом, если работодатель хочет снизить или отменить персональную надбавку, он обязан предоставить работнику письменные основания для такого решения. Таким образом, работник имеет право на конкретные и документально подтвержденные основания для снижения персональной надбавки. Отсутствие таких оснований может быть основанием для обращения в органы трудовой инспекции и защиты своих трудовых прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Положение о персональной надбавке, которое должно содержать ясное описание критериев, по которым происходит распределение надбавок сотрудникам.

2. Указание начальника о снижении процента персональной надбавки, которое должно быть оформлено в виде приказа и содержать конкретные указания на сотрудников, надбавку которых снижают, и на основании каких конкретных факторов это происходит.

3. Служебные записки о замечаниях и претензиях по работе сотрудника, если они имеются, которые могут служить основанием для принятия решения о снижении надбавки.

4. Иные документы, подтверждающие фактическое выполнение или невыполнение работником своих обязанностей, что может представляться в виде отчетов, внутренних документов и проектов, а также любых других способов документирования.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если начальник снижает процент персональной надбавки, он обязан оформить соответствующий приказ и указать конкретные причины и основания для такого снижения. Это может быть обосновано отчетами о работе, актами о проверке, служебными записками о замечаниях и претензиях по работе сотрудника, если они имеются, или другими документами, подтверждающими тот факт, что сотрудник не выполняет свои обязательства.

В данном случае, если начальник не представил документальных оснований для снижения процента персональной надбавки, то сотрудник имеет право обратиться в суд в защиту своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Надбавки к заработной плате работников": данная статья дает основания для установления надбавок и определяет порядок установления и выплаты надбавок.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Персональные надбавки": данная статья определяет характеристики, по которым может быть установлена персональная надбавка, а также порядок установления и выплаты персональных надбавок.

Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ от установления надбавок": данная статья устанавливает порядок отказа от установления надбавок, а также основания для отказа от установления надбавок.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарная ответственность работников": данная статья определяет основания для применения дисциплинарных взысканий к работникам, включая снижение надбавок.

Также может быть применимо законодательство о защите прав работников, включая Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей", который обеспечивает защиту работников от недобросовестных действий работодателя.