Материальная помощь в организации: размер, положение, законность выплаты

Уважаемый(ая) вопрошающий(ая), согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать материальную помощь своим сотрудникам в соответствии с условиями, прописанными в трудовом договоре или иных локальных нормативных актах организации. Если положение об оплате труда вашей организации прописывает размер материальной помощи в размере минимального размера оплаты труда (МРОТ), то работодатель обязан выплатить этот размер. Если же вам выплатили меньше, чем прописано в положении, необходимо обратиться в работодателя с просьбой выплатить оставшуюся сумму. Если вам отказано или не выплачивают сумму в течение разумного времени, вы имеете право обратиться с жалобой в инспекцию труда или обратиться в судебный орган.

В данной ситуации необходимо иметь следующие документы: - положение об оплате труда, в котором прописана материальная помощь в размере МРОТ; - заявление на выделение материальной помощи; - расчёт выплаты материальной помощи.

Если работодатель выплатил сумму, меньшую чем МРОТ, хотя положение об оплате труда прописывает именно эту сумму, то это является нарушением трудового законодательства и может быть обжаловано в судебном порядке. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и дополнительной помощи в защите своих трудовых прав.

1. Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная помощь работникам";
2. Положение об оплате труда организации.