Материальная помощь в организации: правила и выплаты | Вопросы о необходимости выплаты при отсутствии заработной платы

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 06.05.2011 № 352 "Об утверждении Правил предоставления единовременной материальной помощи работникам организаций независимо от формы собственности и организационно-правовой формы" работникам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы, материальная помощь выплачивается не предусмотрена. Однако, если в существующих локальных нормативных актах данной организации есть иная система выплаты материальной помощи, то необходимо обращаться к данным документам, так как они могут установить иную процедуру ее предоставления.

Для полного ответа на данный вопрос, необходимо проверить действующие у организации локальные нормативные акты, регулирующие выплаты материальной помощи.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, "в условиях и порядке, определенных коллективным договором, соглашением между работодателем и работником, внутрифирменными предписаниями, трудовой договор может содержать положения о доплатах, надбавках, материальной помощи и компенсациях". Поэтому, ответ зависит от условий, установленных внутрифирменным предписанием или коллективным договором в организации.

Если в документах не указано, что выплата материальной помощи приостанавливается в случае отсутствия работника на рабочем месте без сохранения заработной платы, то работник имеет право на ее получение за месяц отпуска.

В любом случае, для решения данного вопроса затребуйте копии внутрифирменных предписаний о выплатах материальной помощи, а также соглашений между работником и работодателем, которые регулируют условия ее получения.

Статьи 136, 138 Трудового кодекса РФ.