Доплата за звание Отличник народного просвещения: кто ее получает на основной работе в школе и кто не получает при совместительстве

С точки зрения законодательства Российской Федерации, бухгалтер не может дать конкретный ответ на данный вопрос, так как это относится к вопросам трудовых отношений между работником и работодателем и требует изучения соответствующих нормативных актов, коллективного договора и трудовых договоров. Однако, в случае возникновения спорной ситуации по выплате доплат в зависимости от учебных званий, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав в соответствии с действующим законодательством.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, возможно, прав бухгалтер, если дополнительная выплата за звание "Отличник народного просвещения" в школе является льготой, предоставляемой только для основной работы в школе. Если доплата не предоставляется для совместительства, то бухгалтерия правильно не учитывает эту выплату. Однако, необходимо провести более детальный анализ соответствующих нормативных актов, уточнить условия доплаты и проверить правильность учета.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо изучить трудовой договор и коллективный договор, если он существует, сотрудника с работодателем. Также следует проверить распорядительные документы организации, регулирующие выплаты доплат за звания и установленные порядки их получения.

Если в должностной инструкции работника на основной работе есть положение о выплате доплаты за звание, то данный сотрудник имеет право на получение данной доплаты как на основной, так и на совместительной работе, если совмещение работ предусмотрено трудовым договором.

Если в коллективном договоре или в рабочей инструкции предусмотрены иные условия, их также необходимо изучить.

Также возможно, что бухгалтер не учел какие-то нюансы, связанные с данным случаем, и необходимо проверить правильность расчета выплат с учетом действующего законодательства и внутренних документов организации.

Для выяснения правильности или неправильности действий бухгалтерии в данной ситуации, необходимо ознакомиться с внутренними документами регулирующими выплаты за звания и стимулирующие выплаты в указанных школах, трудовым договором и должностными инструкциями работников в этих учебных заведениях. Также может понадобиться информация об утверждении нормативов вознаграждений и оплаты труда работников образовательных учреждений. В случае невозможности урегулирования вопроса внутри организации, может потребоваться обращение в соответствующие государственные органы или в суд для защиты прав работника.

НК РФ статьи 294 и 296.

Статьи 329 и 330 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) применимы для решения данного вопроса.