Лишение премий работников: правомерно ли это и какие права у сотрудников?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работникам вознаграждение в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора, за выполненную ими работу. Отказ от выплаты вознаграждения работнику является нарушением трудовых прав работника.

Однако, если причиной лишения премии являются существенные нарушения работника трудовой дисциплины, результатом которых стал ущерб для работодателя или его имиджа, работодатель может возложить на работника соответствующую ответственность.

При этом, работодатель обязан уведомить работника о причинах и основаниях лишения премии в письменной форме в течение трех дней после выявления таких нарушений.

Если работник находится в отпуске, работодатель обязан уведомить его о причинах и основаниях лишения премии по почте, с уведомлением о вручении, либо через электронную почту, в соответствии с договором трудового правоотношения.

Для решения вопроса о правомерности действий работодателя в отношении лишения Вас премии, предоставленной на основании трудового договора, Вам может потребоваться представить следующие документы:

1. Трудовой договор, устанавливающий порядок начисления и выплаты премий.

2. Письменные материалы (например, электронные сообщения), уведомляющие Вас о претензии от клиента в отсутствие.

3. Отчеты, свидетельствующие о Вашей работе на момент возникновения претензии от клиента.

4. Документы, свидетельствующие о размерах премий, включая процент их величины по отношению к Вашей зарплате.

5. Копии правил внутреннего трудового распорядка, которые могут регулировать порядок начисления и выплаты премий.

6. График Вашего отпуска, свидетельствующий о возможности или невозможности работодателя связаться с Вами на момент решения о лишении премии.

7. Документы, подтверждающие причины и обоснование работодателя для лишения Вас премии.

На основании анализа предоставленных документов, будет произведена правовая оценка действий работодателя и составлено заключение о правомерности его действий по лишению Вас премии.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работодателя на привлечение работника к ответственности за нарушение трудовых обязанностей";

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Применение дисциплинарных взысканий";

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок применения дисциплинарных взысканий";

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок обжалования дисциплинарных взысканий";

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Приостановление выплаты заработной платы работнику";

Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Лишение работника премий";

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей".