Конфликт между управляющей и сотрудницей: причина, следствия и возможный увольнительный исход

Если работник находится на испытательном сроке, работодатель имеет право его уволить без объяснения причин, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Однако, работодатель не имеет права осуществлять дискриминацию по признаку материнства. Если увольнение будет осуществлено по причине материнства, то работник сможет обратиться в суд для защиты своих прав. В данном случае, работодатель не может уволить работника по статье без выплаты заработной платы, если не будет доказано наличие вины работника в соответствии с требованиями законодательства. Если увольнение будет осуществлено без уважительной причины, работник сможет обратиться в суд для защиты своих прав и получить соответствующее возмещение.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1) Трудовой договор - для определения условий трудового договора, особенностей испытания, и определения процедуры увольнения;

2) Правила внутреннего трудового распорядка - для оценки соблюдения работником своих обязанностей и ответственности за нарушения в работе;

3) Документы, относящиеся к процедуре увольнения - для постановки в известность работника о причинах увольнения, сроках уведомления и выплат.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и пункту 1 статьи 81, работник может быть уволен по инициативе работодателя без предупреждения в случае допущения им серьезного нарушения трудовых обязанностей. Для увольнения работника по данной статье необходимо доказать нарушение трудовых обязанностей работником.

Таким образом, возможно увольнение по инициативе работодателя, если виновность работника в нарушениях будет доказана. Однако, при увольнении работник имеет право на соответствующие выплаты. Если указанные обстоятельства не выполняются, можно обратиться за помощью к юристам, защищающим интересы работников.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: Увольнение по инициативе работодателя, в том числе в связи с недостатками в работе работника. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: Причины, дающие основание для увольнения по инициативе работодателя. Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации: Увольнение по инициативе работодателя, предусмотренное законодательством Российской Федерации. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: Гарантии при увольнении.