Договор ТК РФ: дистанционное рабочее место, работа за рубежом, юрисдикция договора и увольнительный исход

Согласно Трудовому Кодексу РФ работник имеет право на уход в отпуск без сохранения заработной платы, а также на продолжение работы без сохранения заработной платы на срок до двух месяцев в году. Однако, если работник планирует работать из-за рубежа на постоянной основе, необходимо согласование данного факта с работодателем и заключение дополнительного соглашения или документа, устанавливающего правила и порядок работы на дистанционном месте.

Если дополнительного соглашения или документа не заключено, то работодатель может считать данное действие нарушением трудовых обязанностей работника. В данном случае, работодатель может применить к работнику дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения за нарушение трудовых обязанностей. Поэтому рекомендуется работникам, работающим на дистанционном месте из-за рубежа, перед выездом урегулировать юридические аспекты своей работы с работодателем.

В данном случае работодатель вправе потребовать выполнения условий договора ТК РФ и требовать выполнения работы в зоне юрисдикции договора, то есть в Российской Федерации. В соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ работник обязан выполнять работу лично, кроме случаев, предусмотренных законом, и договором труда. Несоблюдение работником обязательств по контракту может служить основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Таким образом, работодатель вправе принимать соответствующие меры в случае нарушения условий договора труда работником. При этом следует учитывать требования ТК РФ в отношении увольнения работников и соблюдать процедуру, установленную законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями договора ТК РФ, в которых может быть указано, какие действия могут быть предприняты при нарушении его условий работником. Также рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и дополнительной информации в данной ситуации.

• Статья 303 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон за нарушение условий трудовых договоров"
• Статья 307 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон или в одностороннем порядке"
• Статья 1137 Гражданского кодекса РФ "Право прекращения договора по требованию одной из сторон"
• Статья 1200 Гражданского кодекса РФ "Обстоятельства, исключающие обязательство исполнить договор"